导师带徒结硕果 携手共进谱新篇——检测三部导师带徒事迹（吴雪琳）

检测三部主要承担集团公司电积钴中控分析、镍钴院火法和湿法项目及集团内外在金委托的样品测试，2024年完成检测元素量32.13万元，实现营业收入1279万元，业绩再创历史新高。荣获2024年度兰州金川科技园有限公司先进模范班组称号。

2024年检测三部新员工占比近50%，主要因近3年来达法定退休年龄合计退出10人。面对不断增加的检测任务和新增待培养、不熟练的操作人员，检测三部在导师带徒经验分享上有以下几点。

一、精心选拔导师：严格筛选具备丰富经验、高尚职业道德和卓越专业技能的员工担任导师，确保徒弟能得到最优质的指导。

作为师傅必须是责任心极强的且对自身要求要高，这一点很重要，尤其对我们化学检验工，必须较真，甚至说要有一种不近人情的严苛，检测三部优秀导师方翠蓉就是这样一个出名的“轴人”。这几年新人入职多，经她带过的徒弟不下10人，她是一名近30年的优秀化验人，经验不在话下，如何传授给徒弟，方翠蓉说了：细致点滴入手是她的带徒理念，工作统筹安排是她的带徒思路，不急不燥打好基本工才是硬道理。她的大弟子仲媛媛说，师傅在我刚入职的时候让我有些烦，一块抹布不离手，台面一滴水滴不放过，拿移液管不立正不取样，身体肚子不许靠桌子，玻璃仪器粗水纯水洗六遍才能用，甚至白大褂有点脏不让穿，近乎变态的要求，让她怀疑入错了行，但是师傅的执着没有白费，仲媛媛的成长很快，扎实的功底造就了以后我们大赛的能手和冠军，方翠蓉的“出徒率”很高，近几年90%徒弟均已在一线岗位上承担生产任务，已有两名员工由精普公司考核转为自招职工。

二、师傅思想上引领徒弟，建立个人完整的职业规划体系。

一个刚刚入职，甚至入职多年的员工，往往是迷茫的，化验工不就是瓶瓶罐罐，干活嘛，这是许多人的简单认知，化学检验工是一个上升空间很大，知识储备要求很高的工种。吴雪琳将这样的思想带给了她的团队，她以自己的成长经历现身说法，初级-中级-高级-技师-高级技师-特技技师，这样的进步过程是每一个化验工都应该经历的，营造一个积极向上的学习进步氛围也是导师的责任。那是一个新入职的年轻人马立平，在给她讲化验员考试的经历时，她的眼睛泛着光，吴雪琳说一次技师实际考试时她由于紧张失误了，加错了一个试剂，懊恼甚至哭鼻子，这样的错误是她第一次技能鉴定失误，之后五年集团没有技师考试，那就储备，沉淀，之后的考试经验教训总结，然后顺利完成各种考试。这个年轻人听了也有了一丝的坚定，虽然在去年的技师考试中也实际失误，但她将更成熟，告诉她自己的目标要明确，技能提升是一个曲折迂回上升的过程。之后的马立平多学多干的工作经历让她成为一个不可多得的多面手，成长为精普公司的骨干员工。这样的思想引领，她的团队涌现出许多的优秀人才，去年两名员工通过高级技能鉴定资格，一名晋升技师，在今年的大集团级化验工大赛中，前五名中三个就是她的弟子，日常和员工谈心，树立标杆都是团队引领的重要工作准则，这样的长期正向引导营将使一个赶超学优的氛围悄然形成。

导师带徒工作任重而道远，持续关注徒弟的职业发展需求，调整培养计划，为其未来的职业道路奠定坚实基础。我们带徒工作取得了令人满意的成果，徒弟在导师的引领下，适应工作环境，提升了自身能力。导师的辛勤付出和徒弟的积极努力，共同营造了良好的学习成长氛围，公司的长足发展需要牢固的基础，培养更多更好的优秀员工成为公司的骨架才是发展的硬道理。

供稿人：吴雪琳（精普公司）

                           2024.12.28