精普公司圆满完成2024年度劳务转聘工作——王永鹏、廖兴隆

近三年来，精普公司化学检验员因达法定退休年龄合计退出17人，同时因青海夏日哈木实验室和兰州新区硝酸银实验室相继运营、金通金昌工厂产能提升，检测任务量较2022年同比增加30.82%，截止2024年1月公司累计劳务转聘职工20人。岁末年初，随着郴州实验室的筹建接近尾声，新增洁净度分析岗位和火试金用工需求不断增加，为了保质保量完成公司发展目标，同时满足集团公司对劳务人员占比的要求，精普公司经向上级部门请示，启动2024年劳务转聘工作，在职劳务人员及金昌技师学院的实习生共39人报名。

10月29日，公司根据报名人员在工作或实习期间的日常表现、出勤情况进行了初步筛选，组织考评组对初选成绩排名前50%的21人（含并列1名）进行实际操作跟班和理论知识测评，最终遴选出理论及实际操作成绩俱佳的14人成为本次转聘候选人。12月27日，公司组织各班组长及公司管理部门对候选人进行了面试，面试过程中候选人就自己对检测工作的理解、个人对精普公司不同的业务内容、工作班制、工作地域等的适应性进行了热情的阐述，博得了精普公司各层级管理人员的一致好评，经讨论，14名候选人全部被转聘为精普公司合同制员工。至此精普公司2024年劳务转聘工作落下帷幕。

持续转聘优秀劳务人员或职业技术学院实习生不仅满足了公司发展对人才的需求，也给年轻的劳务人员或实习人员以职业希望，为公司更新及稳定员工队伍奠定了基础。

精普公司经过7年的发展，逐步壮大，营业收入从443万元跃升至4346万元，业务范围也从单一地为企业内部生产服务扩展为集生产服务、材料检测、贵金属检测、环境监测为一体的综合服务，服务范围也开始立足西北辐射全国，在青海、湖南、兰州新区等地新建实验室，产业扩张势头强劲。良性的发展离不开人才，尤其是立足岗位精心操作的高技能操作类人才，精普公司从2021年开始就注重从有一定操作经验的劳务人员中选拔有责任心的优秀人才转聘为公司的合同制员工，壮大发展自己的产业工人队伍。

供稿人：王永鹏、廖兴隆

2024.12.28